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江苏推动六个高质量发展的措施？
一是坚持深化改革创新发展。把新发展理念贯穿经济社会发展各个环节，将创新作为引领发展的第一动力，将人才作为引领发展的第一资源，加快推进管理机制、生产技术、结构模式等创新，着力增强内生创新驱动，推动质量变革、效率变革、动力变革，最大程度释放改革红利，推进经济社会发展不断向中高端水平迈进。
二是坚持产业强场的发展核心。以控本降耗转方式、强核提质增效益为工作目标，坚持市场化发展方向，注重存量整合、增量优化、总量提质，不断调优产业结构，加快生产技术、品种、模式创新，促进集中集聚集约发展。锻造产业链供应链长板，推动传统产业智能化、绿色化，着力做强养殖业、林业等优势产业，打造交通物流、养老服务等新兴产业，发展农光互补、渔光互补等清洁能源产业，不断提高经济质量效益和产业核心竞争力。
三是坚持推进新型城镇化建设。坚持以人的城镇化为核心，尊重城镇发展规律，优化城镇空间布局，实施城镇更新行动，统筹规划、建设和管理，加强城镇老旧小区改造和社区建设，更加注重民生基础设施补短板，推动功能齐全、配套完善、生态修复的新型城镇建设，大力提升城镇档次、品质，加快产城融合发展，协同打造宜居之城、产业之城、文化之城、活力之城。
四是坚持推进生态绿色发展。加快推动绿色低碳发展，增强全员生态环保意识，持续改善环境质量，大力发展循环经济，加大环境污染治理力度，实施城镇污水管网、绿化改造、村庄环境整治、畜禽养殖粪便综合利用等项目，全面实行排污许可制，促进经济社会发展全面绿色转型，实现农场生产发展、居民生活改善、环境生态良好的发展目标。
五是坚持扩大融合开放发展。全面提高对内对外开放水平，提升资源整合层次和水平，加强垦地合作，融入徐圩新区发展，增强建筑及电力安装“走出去”发展能力，不断增创更高水平的开放型经济发展新优势。积极搭建开放合作平台，广泛汇聚发展要素，努力对外争取战略投资者，发展混合所有制经济，深化对外交流合作，开拓合作共赢新局面。
六是坚持以人为本共享发展。加大民生工程投建力度，协调推进劳动就业、社会保障、文化卫生等民生事业发展，让职工群众共享发展成果，提高获得感和幸福感，促进社会文明进步。加强社区管理服务，按照集团公司总体部署，进一步深化推进社企改革，进一步优化提升社区工作水平，构建幸福和谐社区。
江苏高质量发展大会讲话全文？
一是坚持深化改革创新发展。把新发展理念贯穿经济社会发展各个环节，将创新作为引领发展的第一动力，将人才作为引领发展的第一资源，加快推进管理机制、生产技术、结构模式等创新，着力增强内生创新驱动，推动质量变革、效率变革、动力变革，最大程度释放改革红利，推进经济社会发展不断向中高端水平迈进。
二是坚持产业强场的发展核心。以控本降耗转方式、强核提质增效益为工作目标，坚持市场化发展方向，注重存量整合、增量优化、总量提质，不断调优产业结构，加快生产技术、品种、模式创新，促进集中集聚集约发展。锻造产业链供应链长板，推动传统产业智能化、绿色化，着力做强养殖业、林业等优势产业，打造交通物流、养老服务等新兴产业，发展农光互补、渔光互补等清洁能源产业，不断提高经济质量效益和产业核心竞争力。
三是坚持推进新型城镇化建设。坚持以人的城镇化为核心，尊重城镇发展规律，优化城镇空间布局，实施城镇更新行动，统筹规划、建设和管理，加强城镇老旧小区改造和社区建设，更加注重民生基础设施补短板，推动功能齐全、配套完善、生态修复的新型城镇建设，大力提升城镇档次、品质，加快产城融合发展，协同打造宜居之城、产业之城、文化之城、活力之城。
四是坚持推进生态绿色发展。加快推动绿色低碳发展，增强全员生态环保意识，持续改善环境质量，大力发展循环经济，加大环境污染治理力度，实施城镇污水管网、绿化改造、村庄环境整治、畜禽养殖粪便综合利用等项目，全面实行排污许可制，促进经济社会发展全面绿色转型，实现农场生产发展、居民生活改善、环境生态良好的发展目标。
五是坚持扩大融合开放发展。全面提高对内对外开放水平，提升资源整合层次和水平，加强垦地合作，融入徐圩新区发展，增强建筑及电力安装“走出去”发展能力，不断增创更高水平的开放型经济发展新优势。积极搭建开放合作平台，广泛汇聚发展要素，努力对外争取战略投资者，发展混合所有制经济，深化对外交流合作，开拓合作共赢新局面。
六是坚持以人为本共享发展。加大民生工程投建力度，协调推进劳动就业、社会保障、文化卫生等民生事业发展，让职工群众共享发展成果，提高获得感和幸福感，促进社会文明进步。加强社区管理服务，按照集团公司总体部署，进一步深化推进社企改革，进一步优化提升社区工作水平，构建幸福和谐社区。
股权激励的好处？
股权激励的首要作用就是有利于组织的人才战略设计和实施，这也是广大企业做股权激励的最主要的目的，一般来说，有效的激励方式有三种：工资，奖金和股权。它们之间有着这样的一层关系：工资是发给责任的，奖金是发给业绩的，股权是发给潜力的。
而在企业创业初期，员工或者公司前几位核心的员工，工资当然是他们最基本的需求，也不要想着给他平均的市场工资，不允诺任何未来或股权，就盼着这些人给你卖命，这样的想法是不可取的。
企业进入到了成长期。此时企业可能有较好的盈利，员工看到企业有未来，有了参与企业分红的需要。如果员工愿意，可以用自己的年终奖为额度上限、以85折的优惠额外购买公司股权，这代表员工对公司的信心，和共同发展的愿望。
1、干股激励
就是员工不用出资却还能分享到企业的红利，而用干股激励的企业也在不断地迭代创新，若干股激励的好处也是很多员工喜欢的，没有什么负担，还能够享受到起亚发展的好处，这样员工就能和企业一起奋斗共赢。
2、期权激励
当企业发展到想到的规模，拥有一定的影响力，这时候，员工对企业更加有信心，以采取在不增加员工太多经济压力的情况下，采取期股分红的形式。
企业授予员工一定比例的股权，让员工先行享受到入股的分红，在员工得到分红款之后，再用分红款去偿还购买股份时应付的款项，这种按揭入股的方式，可以更好地调动员工入股的积极性。
一个处于成长期的企业，如果实施股权激励计划，说明其所有者愿意和经营者分享收益，这自然有利于吸引优秀技术和管理人才的加入，激发员工的积极性和创造性，这是利益上的吸引机制。
股权激励的好处到底是什么？股权激励不是让所有人成为股东、而是让所有人都有机会成为股东；晚做就是你为竞争对手培养人才、早做就是竞争对手为你培养人才。
共赢体系建设方案？
推进合作共赢的开放体系建设，要推动建设开放型世界经济。面对当前国际贸易结构不合理、全球经济发展不平衡不充分的矛盾，支持广大发展中国家提高自主发展能力显得尤为重要。对于当下尚处于国际贸易体系边缘地带的发展中国家，唯有苦练“内功”提高自主发展能力，才有足够的实力参与到国际合作与竞争之中，从而分享到全球化的红利。
新外交理念的主要内容？
中共十八大以来,中国提出和落实了"新型大国 外交"的外交理念,主要内容包括:
1. 与周边国家建立和发展"友好融洽的关系":重点发展与周边国家的合作与交流,推动周边国家和平稳定。
2. 实行"开放式包容"外交:积极参与国际事务,通过多边合作促进共同发展。同时秉持互信、互利、包容的外交理念。
3. 建设"新的型国与国之间关系": 改革创新外交理念,注重同各国建立建设性合作、利益共享的"全面战略伙伴关系"。
4. 维护"公平正义"原则:坚决维护中国核心利益,包括国家主权和安全。同时在国际事务中秉持公平正义、理性妥协的原则。
5. 创造"我们一起发展"机遇:与各国分享中国经济发展的红利,促进全球经济增长。构建命运共同体,推进人类文明进步。
6. 强调"相互信任和合作"精神:发展双边关系 必须 在相互信任与合作基础上,推进全方位、多层次、广泛领域的互利合作。
以上主要概括了中国新外交理念的主要精神和内容。总的来说,着力全面更新和优化中国的外交方式,推动国际多边合作与 互动。
希望能为您提供帮助,如仍有疑问,欢迎询问。