本文目录
一个女的说亲疏有度远近相安什么意思？
一个女的说亲疏有度远近相安就是人与人之间一定要把握好亲密程度，该亲则亲，该疏则蔬的意思。这样才能处理好人际关糸，才能让自己跟周围人处的融洽。
差序格局的意义总结？
中国社会结构中的“差序格局”是社会资本本土化研究的社会基础，社群中的“圈子现象”则是社会资本本土化研究的组织基础。
差序格局是指关系的亲疏远近，个体的行动在差序圈层中展开，呈现出自我主义的风貌。人际关系的差序主要指以用户个体为中心,各类关系和自己在亲疏远近上的差别。具体而言有“结构”和“行动”两层含义。
举荐人的作用？
“世有伯乐然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”，这句名言，说的是人才多有，而发现人才的举荐人难得。一个单位、一个地方乃至一个国家，如果从事组织人事、领导监督工作的举荐人高素质高水平，则可以发现和利用更多人才，助推事业兴旺；反之，举荐人道德低下能力庸常，则容易埋没真正人才，阻滞事业发展。优秀的举荐人，具有知人之明、容人之量、清廉之品、纳谏之诚，惟其如此，方能举贤退奸，报国安民。
所谓知人之明，就是要有发现人才知人善任的目光。认识一个人外显的品德和才能比较容易，但不能就此判断此人此才堪用。明察的举荐人，常能透过现象看本质，认真倾听群众意见，了解人才本真，对德才兼备者加以举荐。春秋时期，鲍叔牙与管仲经商，管仲总是要多拿一些利润，鲍叔牙知道管仲不是贪婪而是家贫。管仲三次当官三次被罢免，鲍叔牙知道管仲不是无能而是不得其主。鲍叔牙与管仲一起打仗，管仲都是进攻在后撤退在前，鲍叔牙知道管仲不是怕死而是老母需要赡养。后来，时机成熟，鲍叔牙举荐管仲辅佐齐桓公力行改革，富国强兵，成就了齐之霸业。管仲感慨：“生我者父母，知我者鲍子也。”
所谓容人之量，就是要有不计恩仇并公心对待人才的气度。社会生活中，感情、利益有时和谐共生，有时矛盾冲突。人际的亲疏利害，极易左右个人意志。大度的举荐人，总能抛开个人恩怨，出以公心，正确评价和擢用人才。还说春秋时期，晋平公要大夫祁黄羊举荐一名县令，祁黄羊就说解狐可以担当此任。晋平公十分惊讶：“解狐是你的仇人啊？”祁黄羊沉着回答：“你问谁可以当县令，并没有问谁是我的仇人。”后来，晋平公又让祁黄羊举荐一名校尉，祁黄羊毫不犹豫举荐儿子祁午，晋平公大惑不解：“你举荐自己的儿子，不怕人说闲话吗？”祁黄羊坦然应对：“你让我举荐校尉，并没有说不能举荐我的儿子呀！”解斛、祁午二人上任后，恪尽职守，功勋卓著，以实际行动证明了祁黄羊举荐得人。祁黄羊外举不避仇，内举不避亲，得到国人赞赏，受到后世推崇。
所谓清廉之品，就是要有举荐人才不图回报的品行。利用举荐特权结党营私、拉帮结派、权钱交易，是旧官场常见的积弊。清廉的举荐人，必能严于律己，自闭后门，保持高风亮节。东汉杨震赴东莱任太守，由他举荐的昌邑县令王密，夜携黄金前往拜谢，杨震责备他，“我了解你才举荐你，你怎么不了解我呢？”王密说，“夜间没人会知道我给你送礼。”杨震很生气：“天知，地知，你知，我知，怎么说没人知道？”杨震因此以“四知太守”的清廉声名，为举荐人树立了榜样，留下千古美名。
所谓纳谏之诚，就是要有荐错人才勇于担责的胸襟。举荐的人才不一定能胜任，有的一朝权在手，还可能恃才傲物，作奸犯科。虚怀的举荐人，定能自觉接受监督，察纳雅言，纠正失察之过。东汉左雄是公认的伯乐，举荐提拔的李膺、陈蕃、陈球等人才都不负所望，德政美名天下传。左雄任司隶校尉后举荐的冯直却因贪赃受惩，同样是左雄举荐的尚书周举则恪尽职守，弹劾左雄“荐举不实”。左雄非常生气：“我举荐你是让你同我作对吗？”周举答道：“从前赵宣子任用韩厥为司马，韩厥处死赵宣子手下一个犯法的人，赵宣子反而很高兴，认为自己没有用错人。我的行为也正好证明你举荐正确啊。”左雄顿悟谢过，对周举的大公无私倍加赞赏。因为知人善任，又能虚怀纳谏，左雄成为一代良官。
纵观历代盛衰兴亡，无不与用人得失有关。墨子认为，“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”也就是说，一个国家如果人才辈出，则政通人和而国强，如果人才凋零，则政衰民贫而国弱。人才的多寡，与举荐人素质的优劣及其作用发挥好坏息息相关。举荐人能知人、容人、清廉、纳谏，则举荐可得人才，得人才而行德政，自可单位兴，地方宁，国家治，天下平。
暧昧是一种什么样的关系？
暧昧是指两个人之间缺乏明确的、正式的定义和限制的关系，常常伴随着不确定、若即若离的情感和行为，让人难以判断其中到底有无发展为恋爱关系的可能。通常来讲，此类关系较为模糊，两人之间的界限未曾明确表达，但可能存在爱慕、喜欢等情感的因素，而这些情感却未被正式承认或公开表露。
暧昧关系可能会引发双方感情的不平衡和不安全感，因此，需要双方共同努力去理清关系的性质和方向，或者彼此坦诚相告，避免出现不必要的痛苦和误解。
什么是亲疏有别？
亲疏有别是指在人际关系中，对不同的人采取不同的态度和行为。通常来说，我们会把自己最亲近、最信任的人称作“亲密关系”，而其他一些相对较远或者没有那么熟悉的人则被称作“疏离关系”。在这两种类型的关系中，我们所表现出来的情感、言语和行动都可能存在明显差异。
例如，在家庭中，父母与子女之间就是一种典型的亲密关系。他们之间可以分享彼此生活经验、倾诉内心感受，并且给予支持和帮助。但是，在工作场合或者社交场合中，我们往往需要面对各式各样素未谋面或者只见过几次面的陌生人。这时候就需要保持适当距离并避免过于直接地表达自己内心想法。
总之，“亲疏有别”强调了个体在处理不同类型社会联系时应该根据实际情况进行区分，并且灵活运用相关技能以维护良好沟通和交流效果。