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江西省工勤岗转管理薪级要降吗？
答: 可能要降级。 1. 江西省财政收入在近年来处于下降状态，预计在 2020 年，财政赤字的规模将达到近 130 亿，依据财政状况，政府将不得不对公共部门的支出进行调整。2. 因此，省政府文件中提出了“省属企业、事业单位、机关职工工资支出调整”，其中即包括了工勤岗转管理薪级的调整，可能会导致降级。3. 同时，政府可能会推出一些补偿措施，如提升职称晋升速度等，来尽量减少工勤岗转管理薪级下降所带来的影响。
工勤岗位和专业技术岗位的区别？
最大的区别是所需学历不同，专业技术岗位，需要专业知识和技能，学机械设计、人机接口、自动化控制、编程……等实际应用工程技术专业的本科生为主，开发研究新产品、产品升级换代等等。
工勤技能岗位，以中专毕业、职业学校、培训学校毕业的为主，有基本的专业技术和实际操作能力。
事业单位管理岗位如何转专业技术岗位？
问题是：
事业单位管理岗位如何转岗到专业技术岗位？
作为一名人力资源工作者，十分高兴为你解答相关问题。
答案是：
一、事业单位管理岗位可以转岗专业技术岗位
事业单位人事劳动制度改革后，设立转岗工作制度，管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作，但应符合相关规定条件。
事业单位管理岗位员工转岗专业技术岗位，先决条件是必须专业技术岗位有空岗，同时必须具备专业技术岗位任职资格等相关规定条件，而且本单位同意聘用上岗。
二、事业单位转岗制度
2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工，事业单位延续几十年的党政群团工作人员、专业技术工作人员国家干部身份成为历史，不复存在！
同时，确立转岗工作制度，事业单位工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换岗位工作。
三、转岗制度的实施
事业单位确立的转岗工作制度，为事业单位工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转岗工作，提供了理论支持，理论上是可行的。
但是，不是事业单位工作人员可以任意在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转岗工作的，每种岗位设置，都是有岗位任职资格、条件要求限制的，必须的符合岗位任职资格、条件要求，才能聘用上岗。
（一）事业单位工作人员转岗工作，在实际操作上，除管理岗位、专业技术岗位转岗工勤岗位没有有什么难度外。
（二）事业单位工作人员工勤岗位转岗管理岗位、专业技术岗位；管理岗位转岗专业技术岗位，专业技术岗位转岗管理岗位工作，还是有一定难度的，实践中，实现的几率不大。
四、管理岗位转岗专业技术岗位
管理岗位转岗专业技术岗位，必须的符合下列条件：
（一）拟转岗的专业技术岗位必须有空缺岗位，这是首要条件。
（二）必须具有拟转岗的专业技术岗位任职要求的专业技术职务任职资格，这个可是硬件要求。
（三）符合拟转岗的专业技术岗位任职的其他相关规定条件。
（四）单位同意聘用上岗工作。
仅供参考。
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管理岗位，专业技术岗位和工勤技能岗位这三种岗位有什么区别？
管理岗位，不需要实际技能，学企业管理、工商管理、经济管理、文秘等等专业的都可以。以坐办公室为主。
专业技术岗位，需要专业知识和技能，学机械设计、人机接口、自动化控制、编程……等实际应用工程技术专业的本科生为主，开发研究新产品、产品升级换代等等。
工勤技能岗位，以中专毕业、职业学校、培训学校毕业的为主，有基本的专业技术和实际操作能力，属一线工作中的骨干。这类工种，我国目前缺口较大，难招人，工资普遍较高，但上升空间有限。